El principio de Dilbert (Fragmento)

Por Scott Adams, un genio, quien nos habla acerca de la mejor forma de afrontar una evaluación laboral.

ESCRIBA SUS PROPIOS LOGROS

   

Su jefe hará un ajuste «a la baja» cada vez que haga usted afirmaciones exageradas sobre sí

mismo acerca de su aportación a la evaluación. Afortunadamente, el jefe «vuela a ciegas» y

no tiene forma de saber cuántos puntos debe quitarle. Por tanto, y lógicamente, su mejor

estrategia debe consistir en mentir como un vendedor de zapatos que sea fetichista con los

pies.

A continuación se incluyen algunas frases recomendadas que he utilizado en mis

propias evaluaciones a lo largo de los años, agrupadas por categorías de tendencias. Han

sido redactadas de tal modo que el jefe sólo tenga que firmarlas, evitándole así la necesidad

de pensar y preocuparse por nada.
 

¿Demuestra el empleado capacidad de trabajo en equipo?

   

A Scott le encantan sus compañeros tanto como se aprecia a sí mismo, aunque sin

la misma intensa atracción física. Si se crea un equipo, Scott siempre formará parte de él,

aunque sólo sea en espíritu o simplemente haciendo suyo el éxito del equipo. Esa

constituye la clase de compañero de equipo que es.

 

¿Tiene el empleado habilidades de comunicación?

   

Scott es fluido en diecisiete idiomas, incluido ese idioma africano de sonido chasqueante,

que combina con el código Morse para matar dos pájaros de un tiro.

 

¿Demuestra el empleado suficiente atención por el cliente?

   

Nadie atiende más intensamente a los clientes que Scott. En ocasiones, eso hace

que el cliente se ponga nervioso, sobre todo cuando son mujeres, pero estamos

convencidos de que les gusta.

 

¿Demuestra el empleado habilidades de liderazgo?

   

Scott es un líder natural. La gente lo sigue allí donde vaya, y también lo observan.

Algunos dicen que Scott es un paranoico, pero no, eso es liderazgo.

 

¿Ejemplifica y fomenta el empleado el comportamiento ético?

   

Oh, desde luego, y a lo grande. Por ejemplo, nunca exageraría sus logros en un

intento por inflar de un modo poco ético su salario hasta el nivel de otros «comparables

en el mercado», de los que no deja de enterarse.

 

¿Impone el empleado altas expectativas y estándares?

   

Los estándares de Scott son tan altos que desprecia al puñado de haraganes que le

rodean, los llamados compañeros. Tampoco tiene en mucha consideración a los clientes,

que aparentemente no se han tomado el tiempo para comparar precios y calidades.

Las expectativas de Scott son muy elevadas. A menudo ha expresado su objetivo de

evolucionar hasta convertirse en energía pura y señor supremo del universo. Aún le queda

un largo camino por recorrer, pero su pérdida de cabello es una señal clara de que se está

produciendo una especie de aceleración rápida.

 

¿Potencia la participación de los demás?

   

Scott capacita a todos aquellos que le rodean, encargándoles la realización del

trabajo que le correspondería hacer a él siempre que observa que sus compañeros no

parecen estar, en su opinión, suficientemente ocupados. A veces encarga todo su trabajo a

otros y tiene que inventarse unas pocas cosas más para que todo el mundo tenga algo que

hacer. Sus compañeros no podrían sentirse más felices, ya que de este modo se sienten

capacitados.

¿Establece el empleado alguna prioridad?

   

Scott conoce bien sus prioridades. Cuando yo (su jefe débil y poco atractivo) le

pedí que contribuyera a realizar esta evaluación, colgó de inmediato el teléfono mientras

estaba atendiendo a su mejor cliente, y saltó sobre el teclado de la computadora como una

pantera.

 

¿Comprende el empleado la visión de la compañía?

   

Scott es la única persona que ha «visto» realmente la visión de la compañía.

Afirma que se le apareció una noche en el bosque y que le resulta «difícil explicarla»,

pero que la reconoce en cuanto la ve. También regresó con algunos «mandamientos»

tallados por Dios en una roca plana (en nota no relacionada con lo anterior, cabe decir que

Scott disfruta de una excelente capacidad para escribir, basada en la observación de que

es casi exactamente como la de Dios).

 

 

Resumen de rendimiento

   

Scott es mi héroe. Mi sueño consiste en parecerme todo lo que pueda a él. En

ocasiones, le sigo a hurtadillas y me compro las mismas prendas de ropa que él se

compra. De vez en cuando, revuelvo su basura para aprender más de su estilo de vida. En

cierta ocasión pude observar que caminaba sobre las aguas de un lago para curar a un

cisne herido. Es el amor personificado.